A Assembleia Geral do LDT CitiVERSE EDIC aprovou o Plano para a Igualdade de Género (GEP) da organização em 7 de outubro de 2026, em Dublim, reforçando o seu compromisso para com a igualdade de oportunidades, a diversidade e um ambiente de trabalho inclusivo.
O Plano para a Igualdade de Género estabelece um quadro para a integração dos princípios da igualdade de género na governação, nas operações e nas atividades colaborativas do CIED. Visa assegurar um tratamento equitativo, uma representação equilibrada e um ambiente respeitoso e não discriminatório para todas as pessoas envolvidas na organização.
Transformar o compromisso em ação
O plano estabelece medidas práticas em vários domínios prioritários, nomeadamente:
- Igualdade de oportunidades: promover o recrutamento, a contratação e a progressão na carreira transparentes e baseados no mérito.
- Representação equilibrada: incentivar o equilíbrio entre homens e mulheres na liderança, na governação e na tomada de decisões.
- Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar: apoiar regimes de trabalho flexíveis e o respeito pelas responsabilidades pessoais e de prestação de cuidados.
- Ambientes de trabalho seguros: Estabelecer medidas e procedimentos preventivos para combater a discriminação, a violência baseada no género e o assédio sexual.
- Inovação digital inclusiva: incentivar a tomada em consideração das diferentes necessidades da população e dos potenciais enviesamentos nas soluções técnicas e orientações desenvolvidas no âmbito do ecossistema dos CIED.
Acompanhamento dos progressos e garantia de responsabilização
O BPE é concebido como um documento vivo, com a aplicação e o acompanhamento integrados nos processos organizacionais regulares do CIED.
Os progressos serão revistos anualmente através de indicadores que abrangem a composição da mão de obra, a representação da governação e a conduta no local de trabalho, com resultados agregados incorporados nos relatórios anuais do CIED.
Ao adotar este plano, O LDT CitiVERSE EDIC reforça o seu compromisso de integrar a igualdade e a inclusão nas suas operações internas e no seu contributo para a inovação digital europeia.
O Plano para a Igualdade de Género está disponível ao público e será revisto e atualizado periodicamente à medida que a organização evolui.
LDT CitiVERSE EDIC Plano para a Igualdade de Género
Aprovado pela Assembleia Geral do LDT CitiVERSE EDIC em 7 de outubro de 2026, Dublim, Irlanda.
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