L’assemblée générale de LDT CitiVERSE EDIC a approuvé le plan pour l’égalité entre les hommes et les femmes (GEP) de l’organisation le 7 octobre 2026 à Dublin, renforçant ainsi son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et d’un environnement de travail inclusif.
Le plan en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes établit un cadre pour l’intégration des principes d’égalité entre les hommes et les femmes dans la gouvernance, les opérations et les activités collaboratives de l’EDIC. Il vise à assurer un traitement équitable, une représentation équilibrée et un environnement respectueux et non discriminatoire pour toutes les personnes impliquées dans l'organisation.
Transformer l'engagement en action
Le plan définit des mesures pratiques dans plusieurs domaines prioritaires, notamment:
- Égalité des chances: promouvoir un recrutement, une passation de marchés et une évolution de carrière transparents et fondés sur le mérite.
- Représentation équilibrée: encourager l’équilibre hommes-femmes dans la direction, la gouvernance et la prise de décision.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: soutenir les formules souples de travail et le respect des responsabilités personnelles et familiales.
- Environnements de travail sûrs: mettre en place des mesures et des procédures préventives pour lutter contre la discrimination, la violence fondée sur le genre et le harcèlement sexuel.
- Innovation numérique inclusive: encourager la prise en compte de la diversité des besoins de la population et des biais potentiels dans les solutions techniques et les orientations élaborées au sein de l’écosystème du CIED.
Suivre les progrès et assurer l'obligation de rendre des comptes
Le GEP est conçu comme un document évolutif, dont la mise en œuvre et le suivi sont intégrés dans les processus organisationnels réguliers de l’EDIC.
Les progrès seront examinés chaque année au moyen d’indicateurs couvrant la composition de la main-d’œuvre, la représentation de la gouvernance et la conduite sur le lieu de travail, les résultats agrégés étant intégrés dans les rapports annuels du CIED.
En adoptant ce plan, LDT CitiVERSE EDIC renforce son engagement à intégrer l'égalité et l'inclusion dans ses opérations internes et sa contribution à l'innovation numérique européenne.
Le plan pour l’égalité entre les hommes et les femmes est accessible au public et sera périodiquement réexaminé et mis à jour au fur et à mesure de l’évolution de l’organisation.
LDT CitiVERSE EDIC Plan d'égalité des sexes
Approuvé par l’assemblée générale de LDT CitiVERSE EDIC le 7 octobre 2026, Dublin, Irlande.
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