De algemene vergadering van het EDIC van LDT CitiVERSE heeft op 7 oktober 2026 in Dublin het gendergelijkheidsplan (GEP) van de organisatie goedgekeurd en haar inzet voor gelijke kansen, diversiteit en een inclusieve werkomgeving versterkt.
In het plan voor gendergelijkheid wordt een kader vastgesteld voor de integratie van gendergelijkheidsbeginselen in de governance, activiteiten en samenwerkingsactiviteiten van het EDIC. Het doel is te zorgen voor een eerlijke behandeling, evenwichtige vertegenwoordiging en een respectvolle, niet-discriminerende omgeving voor iedereen die bij de organisatie betrokken is.
Verbintenis omzetten in actie
Het plan bevat praktische maatregelen op verschillende prioritaire gebieden, waaronder:
- Gelijke kansen: bevordering van transparante, op verdiensten gebaseerde aanwerving, contractering en loopbaanontwikkeling.
- Evenwichtige vertegenwoordiging: bevordering van genderevenwicht in leiderschap, bestuur en besluitvorming.
- Evenwicht tussen werk en privéleven: ondersteuning van flexibele werkregelingen en eerbiediging van persoonlijke en zorgtaken.
- Veilige werkomgevingen: het vaststellen van preventieve maatregelen en procedures om discriminatie, gendergerelateerd geweld en seksuele intimidatie aan te pakken.
- Inclusieve digitale innovatie: aan te moedigen dat rekening wordt gehouden met de uiteenlopende behoeften van de bevolking en mogelijke vooroordelen in technische oplossingen en richtsnoeren die binnen het EDIC-ecosysteem zijn ontwikkeld.
Monitoring van de vooruitgang en waarborging van de verantwoordingsplicht
Het GEP is ontworpen als een levend document, waarbij de uitvoering en monitoring zijn geïntegreerd in de reguliere organisatorische processen van het EDIC.
De vooruitgang zal jaarlijks worden geëvalueerd aan de hand van indicatoren met betrekking tot personeelssamenstelling, governancevertegenwoordiging en gedrag op de werkplek, waarbij geaggregeerde resultaten worden opgenomen in de jaarlijkse verslaglegging van het EDIC.
Door dit plan goed te keuren, LDT CitiVERSE EDIC versterkt zijn engagement om gelijkheid en inclusie te integreren in zowel zijn interne activiteiten als zijn bijdrage aan Europese digitale innovatie.
Het plan voor gendergelijkheid is openbaar en zal periodiek worden herzien en bijgewerkt naarmate de organisatie zich ontwikkelt.
LDT CitiVERSE EDIC-plan voor gendergelijkheid
Goedgekeurd door de algemene vergadering van het LDT CitiVERSE EDIC op 7 oktober 2026, Dublin, Ierland.
NL