Generalforsamlingen for LDT CitiVERSE EDIC godkendte organisationens ligestillingsplan den 7. oktober 2026 i Dublin og styrkede dens engagement i lige muligheder, mangfoldighed og et inklusivt arbejdsmiljø.
Ligestillingsplanen fastlægger en ramme for integration af principperne om ligestilling mellem kønnene i EDIC'ets forvaltning, operationer og samarbejdsaktiviteter. Det har til formål at sikre retfærdig behandling, afbalanceret repræsentation og et respektfuldt, ikkediskriminerende miljø for alle, der er involveret i organisationen.
Omdannelse af engagement til handling
Planen indeholder praktiske foranstaltninger på tværs af flere prioriterede områder, herunder:
- Lige muligheder: fremme af gennemsigtig, meritbaseret rekruttering, kontraktindgåelse og karriereudvikling.
- Balanceret repræsentation: fremme af en ligelig kønsfordeling inden for ledelse, regeringsførelse og beslutningstagning.
- Balance mellem arbejdsliv og privatliv: støtte fleksible arbejdsordninger og respekt for personligt ansvar og omsorgsforpligtelser.
- Sikre arbejdsmiljøer: indførelse af forebyggende foranstaltninger og procedurer til bekæmpelse af forskelsbehandling, kønsbaseret vold og seksuel chikane.
- Inklusiv digital innovation: tilskyndelse til hensyntagen til forskellige befolkningsbehov og potentielle skævheder i tekniske løsninger og vejledning, der er udviklet inden for EDIC-økosystemet.
Overvågning af fremskridt og sikring af ansvarlighed
GEP er udformet som et levende dokument, hvor gennemførelse og overvågning er integreret i EDIC'ets regelmæssige organisatoriske processer.
Fremskridtene vil blive gennemgået årligt ved hjælp af indikatorer, der dækker arbejdsstyrkens sammensætning, ledelsesrepræsentation og adfærd på arbejdspladsen, og de aggregerede resultater vil blive indarbejdet i EDIC's årlige rapportering.
Ved at vedtage denne plan, LDT CitiVERSE EDIC styrker sit engagement i at integrere ligestilling og inklusion i både sine interne aktiviteter og sit bidrag til europæisk digital innovation.
Ligestillingsplanen er offentligt tilgængelig og vil regelmæssigt blive revideret og ajourført, efterhånden som organisationen udvikler sig.
LDT CitiVERSE EDIC's ligestillingsplan
Godkendt af generalforsamlingen i LDT CitiVERSE EDIC den 7. oktober 2026 i Dublin, Irland.
DA