Az LDT CitiVERSE EDIC közgyűlése 2026. október 7-én Dublinban jóváhagyta a szervezet nemek közötti egyenlőségre vonatkozó tervét, megerősítve az esélyegyenlőség, a sokszínűség és az inkluzív munkakörnyezet iránti elkötelezettségét.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó terv keretet hoz létre a nemek közötti egyenlőség elveinek az EDIC irányításába, műveleteibe és együttműködési tevékenységeibe való beépítésére. Célja, hogy tisztességes bánásmódot, kiegyensúlyozott képviseletet és tiszteletteljes, megkülönböztetésmentes környezetet biztosítson a szervezetben részt vevő valamennyi személy számára.
A kötelezettségvállalás tettekre váltása
A terv több kiemelt területet érintő gyakorlati intézkedéseket határoz meg, többek között a következőket:
- Esélyegyenlőség: az átlátható, érdemeken alapuló munkaerő-felvétel, szerződéskötés és szakmai előmenetel előmozdítása.
- Kiegyensúlyozott képviselet: a nemek közötti egyensúly ösztönzése a vezetésben, a kormányzásban és a döntéshozatalban.
- A munka és a magánélet közötti egyensúly: a rugalmas munkafeltételek támogatása, valamint a személyes és gondozási feladatok tiszteletben tartása.
- Biztonságos munkakörnyezet: megelőző intézkedések és eljárások létrehozása a megkülönböztetés, a nemi alapú erőszak és a szexuális zaklatás kezelésére.
- Inkluzív digitális innováció: az EDIC-ökoszisztémán belül kidolgozott technikai megoldásokban és iránymutatásokban a különböző lakossági igények és a lehetséges elfogultság figyelembevételének ösztönzése.
Az előrehaladás nyomon követése és az elszámoltathatóság biztosítása
A nemi egyenlőségi tervet élő dokumentumként alakították ki, amelynek végrehajtása és nyomon követése beépül az EDIC rendszeres szervezeti folyamataiba.
Az előrehaladást évente felülvizsgálják a munkaerő összetételére, az irányítási képviseletre és a munkahelyi magatartásra vonatkozó mutatók révén, az összesített eredményeket pedig belefoglalják az EDIC éves jelentésébe.
E terv elfogadásával, Az LDT CitiVERSE EDIC megerősíti elkötelezettségét amellett, hogy az egyenlőséget és a befogadást beépítse mind belső műveleteibe, mind pedig az európai digitális innovációhoz való hozzájárulásába.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó terv nyilvánosan hozzáférhető, és azt a szervezet fejlődésével párhuzamosan rendszeresen felülvizsgálják és frissítik.
Az LDT CitiVERSE EDIC nemek közötti egyenlőségre vonatkozó terve
Jóváhagyta az LDT CitiVERSE EDIC közgyűlése 2026. október 7-én (Dublin, Írország).
HU