Die Generalversammlung des LDT CitiVERSE EDIC billigte am 7. Oktober 2026 in Dublin den Gleichstellungsplan der Organisation und bekräftigte damit ihr Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Mit dem Plan für die Gleichstellung der Geschlechter wird ein Rahmen für die Einbeziehung der Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter in die Governance, die Tätigkeiten und die Kooperationstätigkeiten des EDIC geschaffen. Ziel ist es, eine faire Behandlung, eine ausgewogene Vertretung und ein respektvolles, diskriminierungsfreies Umfeld für alle an der Organisation Beteiligten zu gewährleisten.
Engagement in Taten umsetzen
Der Plan enthält praktische Maßnahmen in mehreren vorrangigen Bereichen, darunter:
- Chancengleichheit: Förderung einer transparenten, leistungsorientierten Einstellung, Auftragsvergabe und Laufbahnentwicklung.
- Ausgewogene Vertretung: Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in den Bereichen Führung, Governance und Entscheidungsfindung.
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Unterstützung flexibler Arbeitsregelungen und der Achtung persönlicher und pflegender Pflichten.
- Sichere Arbeitsumgebungen: Festlegung von Präventivmaßnahmen und -verfahren zur Bekämpfung von Diskriminierung, geschlechtsspezifischer Gewalt und sexueller Belästigung.
- Inklusive digitale Innovation: Förderung der Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse der Bevölkerung und potenzieller Verzerrungen bei technischen Lösungen und Leitlinien, die innerhalb des EDIC-Ökosystems entwickelt werden.
Überwachung der Fortschritte und Gewährleistung der Rechenschaftspflicht
Das GEP ist als lebendiges Dokument konzipiert, dessen Umsetzung und Überwachung in die regelmäßigen Organisationsprozesse des EDIC integriert sind.
Die Fortschritte werden jährlich anhand von Indikatoren für die Zusammensetzung der Belegschaft, die Vertretung der Unternehmensführung und das Verhalten am Arbeitsplatz überprüft, wobei die aggregierten Ergebnisse in die jährliche Berichterstattung des EDIC einfließen.
Durch die Annahme dieses Plans, LDT CitiVERSE EDIC bekräftigt sein Engagement für die Integration von Gleichstellung und Inklusion sowohl in seine internen Abläufe als auch in seinen Beitrag zur digitalen Innovation in Europa.
Der Gleichstellungsplan ist öffentlich zugänglich und wird im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation regelmäßig überprüft und aktualisiert.
LDT CitiVERSE EDIC Gleichstellungsplan
Genehmigt von der Generalversammlung des LDT CitiVERSE EDIC am 7. Oktober 2026, Dublin, Irland.
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