Zgromadzenie Ogólne LDT CitiVERSE EDIC zatwierdziło 7 października 2026 r. w Dublinie plan organizacji na rzecz równouprawnienia płci, wzmacniając jej zaangażowanie na rzecz równych szans, różnorodności i inkluzywnego środowiska pracy.
W planie na rzecz równouprawnienia płci ustanowiono ramy uwzględniania zasad równouprawnienia płci w zarządzaniu EDIC, jego operacjach i działaniach opartych na współpracy. Jego celem jest zapewnienie sprawiedliwego traktowania, zrównoważonej reprezentacji i pełnego szacunku, niedyskryminacyjnego środowiska dla wszystkich zaangażowanych w organizację.
Przekształcanie zaangażowania w działanie
W planie określono praktyczne środki w kilku obszarach priorytetowych, w tym:
- Równość szans: promowanie przejrzystej, opartej na osiągnięciach rekrutacji, zawierania umów i rozwoju kariery.
- Zrównoważona reprezentacja: wspieranie równowagi płci w przywództwie, zarządzaniu i podejmowaniu decyzji.
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: wspieranie elastycznej organizacji pracy oraz poszanowania obowiązków osobistych i opiekuńczych.
- Bezpieczne środowisko pracy: ustanowienie środków i procedur zapobiegawczych w celu przeciwdziałania dyskryminacji, przemocy ze względu na płeć i molestowaniu seksualnemu.
- Innowacje cyfrowe sprzyjające włączeniu społecznemu: zachęcanie do uwzględniania zróżnicowanych potrzeb ludności i potencjalnych uprzedzeń w rozwiązaniach technicznych i wytycznych opracowanych w ramach ekosystemu EDIC.
Monitorowanie postępów i zapewnienie rozliczalności
GEP został zaprojektowany jako żywy dokument, którego wdrażanie i monitorowanie są zintegrowane z regularnymi procesami organizacyjnymi EDIC.
Postępy będą poddawane corocznemu przeglądowi za pomocą wskaźników obejmujących skład siły roboczej, reprezentację zarządczą i zachowanie w miejscu pracy, a zagregowane wyniki będą uwzględniane w rocznych sprawozdaniach EDIC.
Przyjmując ten plan, LDT CitiVERSE EDIC wzmacnia swoje zaangażowanie na rzecz uwzględniania równości i włączenia społecznego zarówno w swoich działaniach wewnętrznych, jak i w wkładzie w europejskie innowacje cyfrowe.
Plan na rzecz równouprawnienia płci jest publicznie dostępny i będzie okresowo poddawany przeglądowi i aktualizowany w miarę rozwoju organizacji.
LDT CitiVERSE EDIC Plan na rzecz równouprawnienia płci
Zatwierdzony przez Zgromadzenie Ogólne LDT CitiVERSE EDIC 7 października 2026 r., Dublin, Irlandia.
PL