La Asamblea General del LDT CitiVERSE EDIC aprobó el Plan de Igualdad de Género (GEP) de la organización el 7 de octubre de 2026 en Dublín, reforzando su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y un entorno de trabajo inclusivo.
El Plan para la Igualdad de Género establece un marco para integrar los principios de igualdad de género en la gobernanza, las operaciones y las actividades colaborativas del EDIC. Su objetivo es garantizar un trato justo, una representación equilibrada y un entorno respetuoso y no discriminatorio para todas las personas involucradas en la organización.
Convertir el compromiso en acción
El plan establece medidas prácticas en varios ámbitos prioritarios, entre ellos:
- Igualdad de oportunidades: promover la contratación, la contratación y el desarrollo profesional transparentes y basados en los méritos.
- Representación equilibrada: fomentar el equilibrio de género en el liderazgo, la gobernanza y la toma de decisiones.
- Equilibrio entre la vida profesional y la vida privada: apoyar fórmulas de trabajo flexibles y el respeto de las responsabilidades personales y de prestación de cuidados.
- Entornos de trabajo seguros: establecer medidas y procedimientos preventivos para hacer frente a la discriminación, la violencia de género y el acoso sexual.
- Innovación digital inclusiva: fomentar la consideración de las diversas necesidades de la población y los posibles sesgos en las soluciones técnicas y las orientaciones desarrolladas en el ecosistema del EDIC.
Seguimiento de los avances y garantía de la rendición de cuentas
El GEP está diseñado como un documento vivo, con la implementación y el seguimiento integrados en los procesos organizativos regulares del EDIC.
Los avances se revisarán anualmente a través de indicadores que abarquen la composición de la mano de obra, la representación de la gobernanza y la conducta en el lugar de trabajo, y los resultados agregados se incorporarán a los informes anuales del EDIC.
Al adoptar este plan, LDT CitiVERSE EDIC refuerza su compromiso de integrar la igualdad y la inclusión tanto en sus operaciones internas como en su contribución a la innovación digital europea.
El Plan de Igualdad de Género está a disposición del público y se revisará y actualizará periódicamente a medida que evolucione la organización.
LDT CitiVERSE EDIC Plan de Igualdad de Género
Aprobado por la Asamblea General del LDT CitiVERSE EDIC el 7 de octubre de 2026, Dublín (Irlanda).
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