L'assemblea generale di LDT CitiVERSE EDIC ha approvato il piano per la parità di genere (GEP) dell'organizzazione il 7 ottobre 2026 a Dublino, rafforzando il suo impegno a favore delle pari opportunità, della diversità e di un ambiente di lavoro inclusivo.
Il piano per la parità di genere istituisce un quadro per integrare i principi della parità di genere nella governance, nelle operazioni e nelle attività di collaborazione dell'EDIC. Mira a garantire un trattamento equo, una rappresentanza equilibrata e un ambiente rispettoso e non discriminatorio per tutte le persone coinvolte nell'organizzazione.
Trasformare l'impegno in azione
Il piano stabilisce misure pratiche in diversi settori prioritari, tra cui:
- Pari opportunità: promuovere assunzioni, contratti e sviluppo della carriera trasparenti e basati sul merito.
- Rappresentazione equilibrata: incoraggiare l'equilibrio di genere nella leadership, nella governance e nel processo decisionale.
- Equilibrio tra vita professionale e vita privata: sostenere modalità di lavoro flessibili e il rispetto delle responsabilità personali e di assistenza.
- Ambienti di lavoro sicuri: stabilire misure e procedure preventive per affrontare la discriminazione, la violenza di genere e le molestie sessuali.
- Innovazione digitale inclusiva: incoraggiare la considerazione delle diverse esigenze della popolazione e dei potenziali pregiudizi nelle soluzioni tecniche e negli orientamenti sviluppati all'interno dell'ecosistema EDIC.
Monitorare i progressi e garantire la responsabilità
Il GEP è concepito come un documento vivo, con l'attuazione e il monitoraggio integrati nei normali processi organizzativi dell'EDIC.
I progressi saranno riesaminati annualmente attraverso indicatori riguardanti la composizione della forza lavoro, la rappresentanza della governance e la condotta sul luogo di lavoro, con risultati aggregati integrati nella relazione annuale dell'EDIC.
Adottando questo piano, LDT CitiVERSE EDIC rafforza il suo impegno a integrare l'uguaglianza e l'inclusione sia nelle sue operazioni interne che nel suo contributo all'innovazione digitale europea.
Il piano per la parità di genere è disponibile al pubblico e sarà periodicamente riesaminato e aggiornato con l'evolversi dell'organizzazione.
LDT CitiVERSE EDIC Piano per la parità di genere
Approvato dall'assemblea generale di LDT CitiVERSE EDIC il 7 ottobre 2026, Dublino, Irlanda.
IT