LDT CitiVERSE EDICin yleiskokous hyväksyi 7. lokakuuta 2026 Dublinissa organisaation sukupuolten tasa-arvoa koskevan suunnitelman, jolla vahvistetaan sen sitoutumista yhtäläisiin mahdollisuuksiin, monimuotoisuuteen ja osallistavaan työympäristöön.
Sukupuolten tasa-arvoa koskevassa suunnitelmassa vahvistetaan kehys sukupuolten tasa-arvon periaatteiden sisällyttämiselle EDICin hallintoon, toimintoihin ja yhteistyötoimiin. Sen tavoitteena on varmistaa oikeudenmukainen kohtelu, tasapainoinen edustus sekä kunnioittava ja syrjimätön ympäristö kaikille organisaatioon osallistuville.
Sitoutumisen muuttaminen toiminnaksi
Suunnitelmassa esitetään käytännön toimenpiteitä useilla ensisijaisilla aloilla, joita ovat muun muassa seuraavat:
- Yhtäläiset mahdollisuudet: avoimen ja ansioihin perustuvan rekrytoinnin, sopimusten tekemisen ja urakehityksen edistäminen.
- Tasapainoinen edustus: sukupuolten tasapuolisen edustuksen edistäminen johtamisessa, hallinnossa ja päätöksenteossa.
- Työ- ja yksityiselämän tasapaino: tuetaan joustavia työjärjestelyjä sekä henkilökohtaisten ja hoitovelvollisuuksien kunnioittamista.
- Turvalliset työympäristöt: otetaan käyttöön ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja menettelyjä syrjinnän, sukupuoleen perustuvan väkivallan ja seksuaalisen häirinnän torjumiseksi.
- Osallistava digitaalinen innovointi: kannustamalla ottamaan huomioon erilaiset väestötarpeet ja mahdolliset ennakkoluulot EDICin ekosysteemissä kehitetyissä teknisissä ratkaisuissa ja ohjeissa.
Edistymisen seuranta ja vastuuvelvollisuuden varmistaminen
Tasa-arvosuunnitelma on tarkoitettu pysyväksi asiakirjaksi, jonka täytäntöönpano ja seuranta on sisällytetty EDICin tavanomaisiin organisaatioprosesseihin.
Edistymistä tarkastellaan vuosittain indikaattoreilla, jotka kattavat työvoiman koostumuksen, hallinnon edustuksen ja työpaikan käyttäytymisen, ja kootut tulokset sisällytetään EDICin vuotuiseen raportointiin.
Hyväksymällä tämän suunnitelman, LDT CitiVERSE EDIC vahvistaa sitoutumistaan tasa-arvon ja osallisuuden sisällyttämiseen sekä sisäisiin toimintoihinsa että panokseensa eurooppalaiseen digitaaliseen innovointiin.
Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma on julkisesti saatavilla, ja sitä tarkistetaan ja päivitetään säännöllisesti organisaation kehittyessä.
LDT CitiVERSE EDIC Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma
Hyväksytty LDT CitiVERSE EDICin yleiskokouksessa 7. lokakuuta 2026, Dublin, Irlanti.
FI