{"id":7986,"date":"2026-10-10T12:24:43","date_gmt":"2026-10-10T12:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/?p=7986"},"modified":"2026-10-28T12:27:23","modified_gmt":"2026-10-28T12:27:23","slug":"gender-equality-plan-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/gender-equality-plan-2026\/","title":{"rendered":"LDT CitiVERSE EDIC adopte son plan d'\u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_6aecc8c66b653\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone flex_gap_desktop_10px\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<p data-pm-slice=\"1 1 &#091;&#093;\">L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de LDT CitiVERSE EDIC a approuv\u00e9 le plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (GEP) de l\u2019organisation le 7 octobre 2026 \u00e0 Dublin, renfor\u00e7ant ainsi son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, de la diversit\u00e9 et d\u2019un environnement de travail inclusif.<\/p>\n<p>Le plan en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes \u00e9tablit un cadre pour l\u2019int\u00e9gration des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans la gouvernance, les op\u00e9rations et les activit\u00e9s collaboratives de l\u2019EDIC. Il vise \u00e0 assurer un traitement \u00e9quitable, une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e et un environnement respectueux et non discriminatoire pour toutes les personnes impliqu\u00e9es dans l'organisation.<\/p>\n<h3>Transformer l'engagement en action<\/h3>\n<p>Le plan d\u00e9finit des mesures pratiques dans plusieurs domaines prioritaires, notamment:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 des chances:<\/strong> promouvoir un recrutement, une passation de march\u00e9s et une \u00e9volution de carri\u00e8re transparents et fond\u00e9s sur le m\u00e9rite.<\/li>\n<li><strong>Repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e:<\/strong> encourager l\u2019\u00e9quilibre hommes-femmes dans la direction, la gouvernance et la prise de d\u00e9cision.<\/li>\n<li><strong>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e:<\/strong> soutenir les formules souples de travail et le respect des responsabilit\u00e9s personnelles et familiales.<\/li>\n<li><strong>Environnements de travail s\u00fbrs:<\/strong> mettre en place des mesures et des proc\u00e9dures pr\u00e9ventives pour lutter contre la discrimination, la violence fond\u00e9e sur le genre et le harc\u00e8lement sexuel.<\/li>\n<li><strong>Innovation num\u00e9rique inclusive:<\/strong> encourager la prise en compte de la diversit\u00e9 des besoins de la population et des biais potentiels dans les solutions techniques et les orientations \u00e9labor\u00e9es au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du CIED.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Suivre les progr\u00e8s et assurer l'obligation de rendre des comptes<\/h3>\n<p>Le GEP est con\u00e7u comme un document \u00e9volutif, dont la mise en \u0153uvre et le suivi sont int\u00e9gr\u00e9s dans les processus organisationnels r\u00e9guliers de l\u2019EDIC.<\/p>\n<p>Les progr\u00e8s seront examin\u00e9s chaque ann\u00e9e au moyen d\u2019indicateurs couvrant la composition de la main-d\u2019\u0153uvre, la repr\u00e9sentation de la gouvernance et la conduite sur le lieu de travail, les r\u00e9sultats agr\u00e9g\u00e9s \u00e9tant int\u00e9gr\u00e9s dans les rapports annuels du CIED.<\/p>\n<p>En adoptant ce plan, <strong>LDT CitiVERSE EDIC renforce son engagement \u00e0 int\u00e9grer l'\u00e9galit\u00e9 et l'inclusion dans ses op\u00e9rations internes et sa contribution \u00e0 l'innovation num\u00e9rique europ\u00e9enne.<\/strong><\/p>\n<p>Le plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes est accessible au public et sera p\u00e9riodiquement r\u00e9examin\u00e9 et mis \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure de l\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/LDT-CitiVERSE-EDIC-Gender-Equality-Plan.pdf\">LDT CitiVERSE EDIC Plan d'\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/a><\/p>\n<p><em>Approuv\u00e9 par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de LDT CitiVERSE EDIC le 7 octobre 2026, Dublin, Irlande.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de LDT CitiVERSE EDIC a approuv\u00e9 le plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (GEP) de l\u2019organisation le 7 octobre 2026 \u00e0 Dublin,...","protected":false},"author":4,"featured_media":7192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62,52],"tags":[],"class_list":["post-7986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-members","category-press-release"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7986"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7987,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7986\/revisions\/7987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldtcitiverse-edic.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}